为进一步规范管理、科学管理，特制定本规定如下：

一、工作时间

1. 教职工实行坐班制，学校实行考勤巡查制度，一是上班时间主管校长对所管辖的中层干部进行不定期到岗巡查；二是各科室中层干部每日对班组长进行上午、下午两次到岗巡查；三是班组长每日对组内成员进行上午、下午两次到岗巡查。没有班组长的科室，由中层干部直接巡查，有班组长的科室中层干部也要对班组长巡查情况进行督导。各科室每日巡查记录即考勤记录与月绩效一并报学校办公室备案。

2．根据《国家机关事业单位贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》（人薪发〔1995〕32号）的规定：“因工作需要，不能执行国家统一的工作和休息时间的部门和单位，可根据实际情况采取轮班制的办法，灵活安排周休息日”。学校有关科室人员，以服务学生为宗旨，从学校工作实际出发安排工作时间，确保完成工作任务，具体时间逐级报校主管领导、校长审批，学校办公室备案。

二、日常考勤

1.迟到、早退

上班后晚到校30分钟以内视为迟到，提前离校30分钟以内视为早退，超过30分钟按照旷职处理。迟到、早退每次扣发绩效10元。通勤职工因班车晚点迟到不视为迟到。

2.旷职

无正当理由或有正当理由但未履行请假手续不到岗视为旷职。每旷职1天扣发绩效100元（不足1天按照1天计算），年累计3天以上取消本年度考核绩效。

3.其他

（1）上班时间不得擅离职守，经检查脱岗者按旷职处理。

   （2）未经科室负责人同意，私自串课，追究双方责任，按照旷职处理；未经主管校长批准，私自停课、串班，逐级追究责任，按旷职处理。

   （3）全校性大会（或活动）原则上不准假，不当班人员也应参会，确因特殊情况请假的，各科室负责人要及时报综合办公室。无故不参会者按旷职处理，参会迟到或早退者按迟到、早退处理。

   （4）各科室要坚持每天检查、记录职工考勤情况，学校综合办公室每月不定期抽查，抽查时各科室负责人需及时准确汇报职工考勤情况，如有不实每次扣发负责人绩效工资100元。

三、休假

1.教师寒暑假

根据《中华人民共和国教师法》第二章第七条第四款规定:教师“按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假的带薪休假”的规定，全校教师依法享受寒暑假的带薪休假。

2.职员、工人带薪休假

依据《中华人民共和国教师法》和国务院《职工带薪休假条例》的规定，我校职员（含参照职员管理的专业技术人员）、工人不享受寒暑假待遇，但享受带薪休假待遇。带薪休假按参加工作年限核定休假时间，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”结合学校工作实际，我校职员（含参照职员管理的专业技术人员）、工人带薪休假时间安排在寒暑假。

    3.病假

病假2个月以内，每天减发绩效工资20元。病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90%计发，绩效按全额50%计发；工作年限满十年的，基本工资全额计发，绩效按全额50%计发。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70%计发，绩效全额停发；工作年限满十年的，基本工资按80%计发，绩效全额停发。

年度内累计病假超过6个月的，年度考核绩效停发，下一年不晋升薪级工资、本年度不计算为竞聘更高等级岗位的任职年限。自请假之日起计算，包括公休日和法定假日。

 4.事假

事假1个月以内，每天减发绩效工资30元。事假超过1个月，从第2个月起，绩效按全额50%计发。事假超过2个月不满6个月，从第3个月起，绩效全额停发。事假超过半年，自第七个月起停发全部工资，下一年不晋升薪级工资、本年度不计算为竞聘更高等级岗位的任职年限。事假自请假之日起计算，包括公休日和法定假日。

    5.婚假

结合学校特殊教育实际，依法办理结婚登记手续的职工，可享受婚假3天。学校鼓励教职工利用假期时间结婚，假期结婚或非假期结婚未休婚假的，可享受寒假或暑假不值班待遇一次。婚假只适用于职工本人，自请假之日起计算，包括公休日和法定假日。婚假期间工资照常发放。

    6.丧假

依据《劳动法》等相关规定，我校职工直系亲属（父母、配偶、子女和配偶的父母）死亡时可享受丧假3天，超过3天按事假处理。丧假自请假之日起计算，包括公休日和法定假日，丧假期间工资照发。

7.产假

根据《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》、《吉林省人口与计划生育条例》等规定，符合法律、法规规定生育的职工，凭《生育情况证明》可享158天产假, 难产的凭《难产证明》增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。男职工可享受护理假15天。女职工怀孕二十八周以内终止妊娠的，根据妊娠时间休息21天至42天。怀孕二十八周以上终止妊娠的，休息98天。产假、护理假原则上从生产之日起计算，如有实际需要可提前15天。产假包括公休日和法定假日。假期基本工资足额发放，绩效工资发放80%。

为不影响正常教育教学工作，女职工怀孕后，需按程序向学校报告。怀孕7个月以上的女职工，原则上不安排夜班和加班，如工作需要应服从安排。产假期间，如学校有应急或突发事件，职工应服从大局，依学校需要及时上岗，提前上岗每月追加绩效工资的20%。产假结束后，需根据学校岗位空缺情况重新确定岗位；无岗位待岗，按待岗工资执行。对子女未满1周岁处于哺乳期的女职工，原则上不安排夜班和加班，如工作需要应服从安排。哺乳期女职工享有每天1小时哺乳时间，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，不计为事假。

8.工伤假

教职工发生事故，根据《工伤保险条例》规定，本人认为符合工伤认定标准，需在事故发生24小时内向学校办公室提出工伤认定申请,附带事故发生情况说明及证明人、科室负责人签字。

学校办公室根据以上情况，在接到申请12小时内，严格依据《工伤保险条例》，做出是否属于工伤的初步意见，并报校主管领导审核。如属于工伤，则在事故发生48小时内，向工伤鉴定主管部门提出工伤鉴定申请备案；如不属于工伤，由学校办公室通报职工本人，在双方认可的情况下，根据县（区）以上医院诊断按照病假处理。职工本人对学校办公室意见产生异议，可向学校领导班子会议提出复议。

    经工伤鉴定部门鉴定，确为工伤的，医疗费用由工伤保险承担，根据工伤保险指定医院诊断，休假期间按照工伤假处理，工资照常发放；经上级鉴定，不属工伤的，医疗费用由个人承担，根据县（区）以上医院诊断按照病假处理。经劳动能力鉴定部门鉴定，具有伤残等级的，由工伤保险给予伤残补助。

初次劳动能力鉴定所需费用，由工伤保险基金支付；申请再次鉴定或者复查鉴定的，由本人预交鉴定费，再次鉴定或者复查鉴定结论与原鉴定结论一致的，鉴定费用由本人承担；再次鉴定或者复查鉴定结论与原结论不一致的，鉴定费用由工伤保险基金支付。

如伤情较轻，在学校初步认定工伤的基础上，教职工本人书面申请不进行工伤鉴定，医疗费用由职工本人承担，根据县（区）以上医院诊断，休假3天以内享受工伤假待遇，3天以上按照病假处理。

9.临时假

每名职工每月可享受临时假3次，临时假实行月累计，3次以内（含3次）不计入事假，超过3次计入事假；每次临时假时间为1.5小时，超过1.5小时计事假半天。

10.陪同假

职工子女参加中、高考，可提前串课或合理安排工作，在不影响工作的情况下，中、高考期间可享受陪同假，陪同假不计入事假。

 11.串休

职员、工勤加班、值班实行“串休制”。串休严格履行请假审批手续。科室负责人每月报送绩效出勤时，需同时报告职工请假和加班情况，加班必须注明加班时间（具体到小时）及原由。

12.其他

女职工怀孕五个月以上(含五个月) 享受假期不值班待遇。距离退休年龄不足3年的教职工原则上不参加假期值班，确有工作需要应服从学校安排。

具体请销假程序为：一是本人填写《职工请假审批表》，注明请假原由和时间。二是请假1天以内的，由科室主要负责人批准；请假1天以上、3天以内的，由科室负责人、主管校长逐级批准；请假3天以上的，由科长、主管校长、校长逐级审批。中层干部请假，必须逐级由主管校长、校长审批。三是审批后，请假条报综合办公室备案，方可休假。

职工休假完毕需在到期后3个工作日内销假。病假连续超过5个工作日，需凭三级甲等以上医院证明销假，凡弄虚作假、提供虚假证明病休的，按旷职处理；工伤假需凭工伤鉴定部门鉴定结果销假。

职工休假前，必须按规定履行请假手续，短信、微信方式请假无效。确因特殊原因，本人不能亲自履行手续的，由科室负责人代为履行，未履行手续即休假者，按照旷职处理。假条到期需要续假，必须重新按照程序履行请假手续。

四、公出

教职工外出公办，需提前签署《公出审批表》，程序同请销假程序，在此基础上，凡长春市外公出，必须经科长、主管校长、校长批准。《公出审批单》作为报销凭证。

五、  带班值班

1.学校副处级以上领导24小时带班制度。

值班职责：早、中、晚就餐前，带班领导应提前到餐饮

中心巡视学生就餐情况；带班领导每天对重点部位进行早、晚两次巡查；遇到紧急事件，在分管领导不在场的情况下，带班领导为主要负责人，进行应急处理；带班领导需准确填写值班日志。

2.节假日、双休日行政值班。

综合科室人员实行行政值班，时间为上午8：30-11:30，下午13:00-16:00；地点在综合楼301室，如有特殊情况不在值班室，需提前办理来电转接。值班由综合办公室统一安排，串班在自行协商的情况下，提前报综合办公室备案，不经批准私自串班、无故空岗或擅自改变工作地点视为旷职。

    值班人员职责为协助带班校领导跟踪校园及各岗位情况，做好来访、接待和事务协调工作；对综合办公楼进行巡查，做好来电、来访记录，非公务不允许对外拨打值班电话；

发现问题和重要情况及时报告带班领导；认真填写值班记录，保管好值班室备品，保持值班室卫生清洁；值班结束前向带班领导汇报值班情况。

3.后勤重要岗位夜间值班。

校医、电工岗位全年安排夜间值班，水暖岗位在供暖期内安排夜间值班。值班人员职责为处理应急、突发事件，做好值班记录，如有问题及时报告带班校领导。值班期间值班人员应保持电话随时畅通，发生突发事件五分钟之内到达现场。

六、监督管理

1. 考勤实行分级管理，主管校长负责对主管科室进行

监督管理，科室负责人负责对本科室人员进行考勤和监督管理。

2. 各科室建立考勤备案制度，本科室指定专人对请假、

公出等进行考核备案，每月1日报学校办公室。

3. 校办、党办、工会、内审科抽调专人组成联合检查

组，每月对各科室人员出勤情况进行不定期检查。

    七、结果运用

考勤结果作为个人评选先进及发放年度绩效奖金等方面的重要依据，同时作为个人职务晋升的重要参考。

1.病、事假累计超过考核年度半年人员，不进行考核，不确定考核等次。

    2.事假全年累计超过15个工作日，不列为年度优秀等次人选。

3.病假全年累计超过20个工作日，不列为年度优秀等次人选。

4.事假、病假全年合计超过25个工作日，不列为年度优秀等次人选。

此修订案已经校领导班子会议研究，面向全校教职工征求意见无异议，自2018年1月1日起执行。